女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

当社は、女性社員の活躍を推進できる取組みとして、次のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日（5年間）

２．行動計画

女性社員の年次有給休暇の取得日数を15日／年とする。

３．取組み内容

毎月、有給休暇取得日数の確認を行い、定期的に年休取得を呼びかけ、取得日数が15日／年となるよう、休みやすい環境をつくる。

４．情報公開

(1)職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

女性社員の年次有給休暇取得率（2020年度実績）

●51％（平均取得日数：10日）